En muchas ocasiones no sabemos lo legal o no que son algunas cosas relacionadas con los trabajos. Por ejemplo, ¿pueden preguntarnos en una entrevista de trabajo si tenemos hijos? La respuesta es no, es ilegal, pero es algo que no sabe todo el mundo.
Algo similar sucede con los derechos laborales que diferentes leyes y reformas van modificando y de los que, en muchas ocasiones, ni nos enteramos. Pero por suerte existe TikTok y Andrés Millán es un abogado gallego con más de 2.4M de seguidores en su cuenta @lawtips. De hecho es el abogado con más seguidores de España, y gran parte de su éxito se debe a que su objetivo es que conozcamos nuestros derechos, y eso nos gusta. Mucho.
Es en su cuenta de TikTok donde nos ha descrito algunos derechos de los trabajadores que están activos desde el mes de noviembre, y que aún no sabíamos que teníamos. Te los contamos todos porque amiga, compartir es vivir.
Tienes derecho a un permiso retribuido por pareja de hecho
Hasta ahora, si te casabas tenías 15 días de permiso retribuido (que las parejas usaban para irse de luna de miel), pero las parejas de hecho no tenían esa suerte. En octubre de 1998, entraba en vigor la primera ley de parejas de hecho de España, pero no tenían los mismos derechos que un matrimonio. Ahora, el Real Decreto-ley 5/2023 ha creado un permiso retribuido de 15 días por constituir pareja de hecho, equiparándolo así al del matrimonio.
Tienes derecho a recibir un 10% más de tu salario si la empresa se retrasa en el pago
Tal y como explica El Economista, los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina, y hasta tienen derecho (dependiendo del tiempo de impago) a irse de la empresa considerándose un despido improcedente, y cobrar también una indemnización en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores: "Será causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado". Por ejemplo, pagar con una media de 10,5 días de retraso mensual durante un año es motivo de indemnización.
Aunque el retraso no alcance la gravedad suficiente para la extinción indemnizada del contrato, los trabajadores pueden reclamar un interés del 10%, según una sentencia del 10 de enero de 2023 del Tribunal Supremo en la Sala de lo Social.
El Estatuto de los Trabajadores no detalla qué día y de qué manera se tiene que abonar el pago de las nóminas, pero como norma general el día del pago será el determinado en el convenio colectivo. Según Payfit, “las nóminas se cobran entre los días 29 y 5 de cada mes en función de la empresa, por lo que si se supera ese plazo de un mes sin cobrar es cuando se empieza a considerar un retraso en el pago de la nómina”.
Ahora la pregunta es, ¿cuándo pasará lo mismo con los autónomos que tienen facturas y facturas sin cobrar porque sus clientes se demoran en el pago?
Por cada 6 horas de trabajo tienes derecho a descansar 15 minutos. Siempre
El Ministerio de Trabajo y Economía Cocula dice que “cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.” Es decir, ese descanso no es tiempo que tengas que recuperar en tu jornada porque te pertenece, y lo tienes sea cual sea tu trabajo. Sí o sí y sin excusas.
Tienes un permiso retribuido de cinco días por cuidado de familiar
En este caso, el trabajadora tiene un permiso retribuido de cinco días (frente a los 2 de la regulación anterior) tal y como anunciaba el Ministerio de Trabajo, para cuidado de familiar por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario para las personas que convivan con el trabajador o trabajadora que requiere el cuidado, además de para las parejas de hecho y los familiares consanguíneos.
Y dos extras más: un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, que podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años, y una ampliación del derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a su cargo.
Tienes un día libre pagado por mudanza
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores es el que dice que tenemos derecho a un día de permiso retribuido por mudanza y/o traslado del domicilio habitual. Y ojo, porque uno es el mínimo legal, pero puede ampliarse si el convenio así lo marca.
Tienes derecho a pedir un adelanto de tu nómina
Si creías que pedir un adelanto de la nómina era un favor que podía o no hacerte la empresa, te equivocas. El anticipo de nómina en las empresas no es una decisión voluntaria de la compañía sino un derecho de todos los trabajadores. Lo contempla el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores que dice que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.
@lawtips 6 DERECHOS EMPLEADOS 2024.
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